Superare i conflitti in una Chiesa sinodale

Il volume che presentiamo si colloca nella collana «Passi di sinodalità», coordinata da Rafael Luciani e Serena Noceti, pensata per offrire Strumenti di lavoro in vista della crescita di comunità sinodali, all'interno del dinamismo avviato in tal senso da papa Francesco. Si tratta di testi estremamente agili (quasi quaderni), ognuno di quali presenta una prima parte di introduzione teologica: «Pensare la sinodalità», declinata in relazione a un argomento ben delimitato e, successivamente, una seconda: «Per una iniziazione alla sinodalità», articolata per schede di lavoro immediatamente utilizzabili in contesto pastorale per coltivare un'effettiva conversione alla sinodalità. Testi, quindi, carichi di potenzialità operative, che anche il costo assai contenuto contribuisce a rendere preziosi.

Tre le sottosezioni in cui la collana è destinata ad articolarsi: «soggetti», «dinamiche» e «strutture»; è all'interno della seconda che si colloca il testo che presentiamo, opera di Francesco Zaccaria, docente di teologia pastorale presso la Facoltà Teologica Pugliese e membro della presidenza del «Cammino sinodale delle chiese in Italia». Il tema specifico è quello dei conflitti, della loro presenza entro la comunità ecclesiale, della loro modalità di gestione e soprattutto delle possibilità di superamento all'interno di una prospettiva sinodale.

La prima parte del volume muove dalla sottolineatura che il conflitto è parte di ogni esperienza di vita associata e sarebbe quindi illusorio pensare che non sia presente nella realtà ecclesiale; lo stesso corpus neotestamentario ne evidenzia, del resto, la presenza nelle prime comunità; Zaccaria sottolinea, anzi, che la conflittualità può interessare livelli assai diversi: da opzioni concretissime relative alla vita di singole comunità, fino a scelte fondamentali, come quelle relative al ruolo delle donne entro un contesto ecclesiale. Se una struttura ecclesiale piramidale favorisce l'illusione di una loro facile gestione affidata esdusivamente all'autorità, i testi di Atti orientano chiaramente a una prospettiva diversa, quella che oggi possiamo certamente dire «sinodale» e cui guarda Zaccaria. In essas'intrecciano ascolto attento delle diverse posizioni e riconoscimento dei fattori ad esse sottesi, in vista di prese di decisione effettivamente sinergiche. Tra l'altro, è nel prestare attenzione a tali diverse componenti che le comunità crescono in sinodalità, facendone una componente vitale della propria esistenza.

La seconda parte del testo propone tre schede, che raccolgono testi, preghiere, domande e spunti di riflessione, per «superare i conflitti». Vi si trovano rispettivamente materiali per la riflessione personale, per il consiglio pastorale e/o per una celebrazione, sulla figura dei mediatori; tramite essi le prospettive delineate nella prima parte divengono pratiche accessibili.

La leggerezza del testo, agile e di facile lettura, non deve farne sottovalutare lo spessore, né la qualità delle prospettive che esso propone, ricche di suggestioni e di potenzialità operative.

L’editrice Queriniana avvia una nuova collana, chiamata «Passi di Sinodalità». Si tratta di una serie di volumi brevi, didascalici nel senso migliore del termine, che uniscono prospettiva teorica ed esercizi pratici. Ci voleva proprio. Dobbiamo dirlo: è un’iniziativa preziosa e utile.

Per questo, possiamo dire che si tratta di primi passi nella direzione di una Chiesa sinodale, anche se nessuno sa esattamente cosa sia. Il primo volume della serie, di don Francesco Zaccaria, Superare i conflitti in una Chiesa sinodale, affronta un tema centrale e quindi cerca di definire cosa sia «sinodalità», trovando il senso dell’espressione nel parlare, dialogare, criticare anche (con rispetto), camminare insieme.

Le 80 pagine illustrano una prospettiva teorica su cosa sia sinodalità e quindi entrano nel vivo su come affrontare i conflitti (secondo capitolo). Molto saggio da parte dell’Autore è dire chiaramente che il dialogo è una risorsa fondamentale, suggerita e raccomandata anche dagli esperti di scienze umane (pag. 25-26).

E molto azzeccato scrivere (p. 35) che dietro le contrapposizioni teoriche possono esserci vicende umane, aspirazioni, sensazioni, desideri, gelosie, rivalità, che vanno affrontate e comprese. Il libro ha una ultima parte dove troviamo alcuni «esercizi» per le comunità parrocchiali ed i gruppi, far vedere come può agire la «sinodalità» applicata alla identificazione, esplicitazione, superamento dei conflitti.

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Proprio per l’importanza del tema, per la novità della collana, per la «parresia» che finalmente comincia a farsi strada, vorrei sottolineare qualche tema importante, magari da sciogliere o affrontare in un Superare i conflitti – parte seconda.

Ad esempio quando don Zaccaria affronta il tema della «leadership» (p. 41), sottolineando il ruolo centrale dell’autorità come guida, come ispirazione, come aiuto ad affrontare i dissensi e non a nasconderli. Ecco: e quando l’autorità non è così, come facciamo? Non si dice. Eppure molto spesso l’autorità non è così.

Nella mia esperienza ecclesiale ho conosciuto parroci accentratori al massimo e presbiterio in sofferenza, ma tutti zitti. Di più. Avrei da presentare la teoria della «modalità arcivescovo». Un arcivescovo (quelli che ho conosciuto, diversi e non uno solo), hanno sempre ragione e sempre l’ultima parola, su qualsiasi argomento – dalla teologia all’organizzazione pratica – e non sentono ragione. Perché è la formazione, da prete prima e da vescovo poi, a plasmarli così. E non si cambia. I laici, figuriamoci! quando mai possono dare suggerimenti intelligenti…

C’è poi la modalità «aspiro a» fare il vescovo. Conosco un sacerdote che sta lavorando per diventare vescovo. È un prete timido, molto pio, molto credente, ma caratterialmente non tanto stabile, introverso, preda dell’ira in alcune minori circostanze e poco capace di coordinare il lavoro di un ufficio, come dovrebbe fare. Cosa accadrà se diventa davvero vescovo? Per lui è un grande passo avanti come riconoscimento del lavoro. Però non sa che potrebbe rovinarsi la vita sacerdotale e la salute, perché appunto se è oggi incapace di coordinare e affrontare conflitti e dissidi, come farà una volta vescovo, quando tutti si dovranno rivolgere a lui per qualsiasi questione?

Problemi concreti, problemi seri.

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Un altro aspetto ancora. Nella Chiesa, spiega don Zaccaria, vivono e convivono impostazioni diverse, visioni contrastanti e a volte contrapposte. È giusto, lo vediamo ogni momento. Certo serve un metodo di lavoro. Il libro in questo è, appunto, prezioso. Ma c’è un «ma», molto evidente. Spesso i conflitti hanno interessi economici, politici, finanziari sottostanti. L’ho fatto vedere – perdonate l’autocitazione – nel libro Followers Contro.Twitter scompiglia la Chiesa (Marcianum Press, 2024) esplicitando le concrete dinamiche e i reali finanziamenti dei gruppi conservatori contro papa Francesco.

Allora, perché non capire che dietro i conflitti possono celarsi interessi precisi e dunque ogni dialogo è inutile perché i presupposti di partenza sono diversi? La Chiesa sinodale vuole dialogare; chi si oppone lo fa per motivi ideologici e interessi finanziari. Dunque sono strade divergenti e il dialogo è impossibile. Allora che fare? Non si sa.

Come non si sa un altro aspetto centrale: chi critica la Chiesa e il papa attuale, quale teologia esprime? Prendiamo il vicepresidente USA J.D. Vance e il suo «ordo amoris»: dove ha studiato teologia? Chi potrà spiegargli che non è proprio così? Quale vescovo lo farà, o spetta al parroco che lo ha battezzato? Chi si impegna nel correggere, chi spiega teologia, chi divulga, chi «forma» culturalmente il popolo credente? Non si sa. Eppure è centrale.

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Ancora un aspetto. L’impressione è che la sinodalità, che pure serve come il pane, sia monca, se non ricalibra il tema dell’autorità che va completamente ripensato. Certo un’autorità ci vuole altrimenti è il caos, ma le modalità di esercizio vanno ripensate attentamente.

Quando parlo di autorità ho in mente un esempio, tanto per capirci. Ho saputo di un collega – già, perché di chi lavora nelle istituzioni non si parla, invece è un esercito di persone che andrebbe considerato e valorizzato! – che anni fa si è rivolto al C9 (il consiglio dei cardinali) per fare presenti alcune questioni legate alla organizzazione del lavoro dei dipendenti della Santa Sede che era stato discusso in una delle riunioni del consiglio. Per sentirsi rispondere: le tue osservazioni vanno presentate «per via gerarchica». Parlare con i cardinali non si può. Ma chi garantisce che il Prefetto o chi per lui, presenti al C9 per via gerarchica le osservazioni di un dipendente?

L’esempio è minuscolo ma è l’elefante nella cristalleria: serve una revisione profonda. E quindi, sarebbe importante avere un Superare i conflitti – parte seconda con concretezza, serietà, teologia, ma anche psicologia e scienze umane, come suggerisce (altra autocitazione) la seconda parte di Fede Malata (Alpes, 2025).